皆休職中異性
いずれのひとからもこれまで攻撃的なことをいわれたことはありません。これまでおなじようにこうどうしており、こんなことはいままでありませんでした。ぎょうむちゅうてがあいたのでとなりのひととかいわをしていたら、「そんなふうに話されているとやる気がなくなるんだよ！」とむかいのひとにめんとむかってどなられたり。退社けっていごのにんげん関係がいしゃをクビになりました。どうぶしょで同時にすうめいです。クビになっただけでもきついなのに、なぜ追い討ちをかけるようにこういうことが重なるかと…正直きついです。ちなみにじょうきのばあいは自分もとなりの人も向かいのひともクビになったひとですが、クビにならなかったひとからも「え、なんでこんなこといわれなきゃならないの」ということをいわれたりします。のこりいっかげつとおもってしゅっきんしていましたがもうむりして行かないほうがいいというあんじなのでしょうか。悩んでいるのは、クビで退社がけっていしたあとのにんげんかんけいです。めんとむかってひとからこうげきされることがおおくなりました。また、おなじようなながれをけいけんされたほうはいらっしゃいますでしょうか。いわゆるリストラです。無論ショックはショックでストレスせいとおもわれるようつうもでてはおりますが、かいしゃのじょうきょうてきにはしょうがないとはおもってます。
と言わ勤め週間
ただこの不況の時代、えいぎょうもなかなかしごとが取ってくれず、わたしだけまいにちしゃないでじしゅ勉強というなんとも肩身のせまいおもいをしていましたが、１しゅうかんほどまえ、じょうしより、こんげつじゅうにつぎにしごとがきまらなかったらじたく待機にしてもらうとせんげんされました。また、自宅待機についても、全社的にしごとがなくて…ならまだしも、わたしひとりのみがこのたいしょうになるというのはしかたがないことなのでしょうか？また、自宅たいき。ただ、まだせいしきにはつうちされていません。じたくたいきちゅうのきゅうよは６割ていど、バイトはしてもかまわないそうです。わたしのばあい、ことし４月のさていではとくにもんだいもなく、しゅにんとしてへいきんてんということでしたが、そのご２しゅうかんていどのプロジェクトでしょうしょうてこずり、上司からは１００てんちゅう２点といわれ、なつのしょうよさていでなぜかこうかくしょぶんとなってしまいました。もちろん、苦労はしたけど、のうきにもまにあってけっかてきにはもんだいなく完了しています。弊社は７～８わりは派遣、残りがしゃないでの受託かいはつでなりたっています。きゅうりょうも降格にともないやく１０％のこうきゅうとなってしまいました。で、しゃないのしごとはさせられないので、そとのしごと（はけんのようなもの）でやってもらうといわれました。まずこうかくですが、弊社では４月に昇給しょうかく、７がつと１２がつに賞与があり、それぞれその１～２ヶ月前にさていがおこなわれます。そのミスも決して致命的なものではなく、のうきにまにあわないなどのもんだいがあったわけではありません。で、情けないことにそのショックをひきづったままつぎの仕事にはいり、いっしょけんめいやったのですが、すこしミスをしてしまい、今度はしんようが無いとじょうしに言われ、そのご、しゃないのしごとはいっさいさせてもらえなくなってしまいました。６がつにこうかく（しゅにんしょくよりいっぱんしょくへ）し、８月からはわたしひとりだけじたく待機になるよていです。まず、こうきゅう、こうかくはかいしゃ（じょうし？）の一存だけでけっていできるものなのでしょうか？しゅうぎょうきそくなどをみてみましたが、しょうきゅう昇格、しょうよについてはきさいされていましたが、こうかくやこうきゅうについてはきさいはありませんでした。。降格・じたくたいきについてＩＴかんれんのちゅうしょうきぎょうにつとめています。そのプロジェクトもわたくしじしんみけいけんでむずかしいことはつたえてあり上司もなっとくしていたハズなのですが…。。